پرسشنامه بلوغ فرآیندهای سازمانی

هدف: سنجش میزان بلوغ فرآیندها در سازمان

تعداد سوال: 13

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

بلوغ سازمانی چیست؟

سازمانها را میتوان از جهات مختلف دستهبندی کرد که این دستهبندیها برخی رایج و اساسی است و در مواردی شکلی خاص و پیچیده به خود میگیرد.
به طور مثال:
اینکه موسسه خدماتی و یا تولیدی است و یا اینکه دولتی یا غیردولتی است، از نوع دستهبندی اول بوده و شرایط مرتبط با نوع تقسیمبندی به خوبی روشن است. موارد دیگر همچون صنعتی و کشاورزی میتواند زیرمجموعه هر کدام از انواع ذکر شده باشد، ولی در هر حال تا حدی وضعیت و شرایط حاکم بر سازمان را معین میسازد. سازمانهای درمانی، علمی، فرهنگی، آموزشی و انواع دیگر از این دست، همگی برای جامعه شناخته شده است و افراد میتوانند تا حدی نسبت به سازوکارها، ساختار، نوع فعالیت و ابعاد دیگر آن قضاوت نمایند.
این نوشتار، گونهای دیگر از ویژگیهای سازمان را در نظردارد، از جمله اینکه، موسسه بزرگ، کوچک و یا متوسط است؟ یا اینکه سطح تحصیلی عمده کارکنان موسسه عالی، متوسط و یا پایین است؟ سازمان انتفاعی و درآمدساز است؟ و یا صرفا باید پوشش هزینه دهد؟، سازمان دانشگر است یا خیر؟ و نهایت اینکه موسسه به لحاظ نیروی انسانی بالغ و یا معمولی و متعارف است؟
شاید گفته شود که این نوع دستهبندیها اصالت ندارد و به شرایط جامعه یا وضعیت زمان و مکان و یا حتی موقعیت خود آن مرتبط است که البته این تصور به عقیده نگارنده صحیح نیست و به سادگی میتوان درجهات یاد شده موسسات را دستهبندی کرد. مورد آخر که به بلوغ کارکنان مرتبط میشود، صرفا تحصیلات و دانش آنها را دربرنمی گیرد، بلکه مجموعهای همچون دلبستگی، انگیزه و علاقهمندی، دانش و مهارت، پختگی، سابقه، اطلاعات، انتقال مفاهیم و دهها مولفه دیگر موجب ایجاد سازمان بالغ میشود.