ترم آخر

پرسشنامه ادراک از قیمت محصول لیچتنستین و همکاران (1993) هدف: ارزیابی رفتار مصرف کننده نسبت به قیمت محصول از ابعاد مختلف (آگاهی از ارزش، آگاهی از قیمت، تمایل به استفاده از کوپن، تمایل به استفاده از حراج، خبره قیمت، الگوی کیفیت – قیمت، حساسیت به پرستیژ) تعداد سوال: 42 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل تعریف قیمت قیمت هزینه ای است که مشتری باید برای محصول یا خدمات شما پرداخت کند. قیمت گذاری در یک محیط رقابتی، کاری بسیار بحرانی و چالش برانگیز است. اگر شما قیمت را بسیار پایین تعیین کنید...

پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید وتن و کیم کامرون هدف: شناختن خود از دو بعد مختلف (1- خودگشودگی و استقبال از بازخور دیگران، 2- آگاهی از ارزشها، سبک شناسی، جهت یابی تغییر و روابط متقابل شخصی) تعداد سوال: 11 تعداد بعد: 2 شیوه نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 1900 تومان خرید فایل تعریف خویشتن شناسی انسان موجودى است که داراى استعدادهاى بسیار و قابلیت هاى بى شمارى است هم از نظر ابعاد روحى و معنوى و هم از نظر توان هاى جسمى و بدنى . حال اگر کسى بخواهد وجودش را در همه این ابعاد و زمینه ها بسازد (یعنى به کمال و سعاد...

پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر هدف: ارزیابی مراحل هشتگانه تحول در سازمان بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (ایجاد احساس ضرورت و فوریت، ایجاد ائتلاف راهنما، توسعه چشم انداز و استراتژی، انتقال چشم انداز تحول به دیگران، توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر، خلق پیروزی های کوتاه مدت، جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر، نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ) تعداد سوال: 42 تعداد بعد: 8 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: نامشخص نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3900 تومان خرید فایل تغيير و تحول سازماني تغيي...

پرسشنامه ارزیابی نظام تولید بر اساس معیارهای کلاس جهانی هدف:ارزیابیمیزان در سطح کلاس جهانی بودن نظام تولیدی کسب و کار تعداد سوال: 20 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 1900 تومان خرید فایل...

پرسشنامه نوع رفتارهای اکتشافی مصرف کنندگان راجو هدف: شناسایی نوع رفتار اکتشافی مصرف کنندگان (تمایل به رفتار تکراری، نوجویی، خطرپذیری، اکتشاف از طریق خرید، ارتباطات میان فردی، تغییر برند، جستجوی اطلاعات) تعداد سوال: 39 تعداد بعد: 7 شیوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 2900 تومان خرید فایل تعریف مصرف کننده طبق تعریف قانون حمایت از حقوق مصرفکننده، مصرفکننده هر شخص حقیقی و یا حقوقی است که کالا یا خدمتی را خریداری میکند و حقوق مصرفکننده نیز عبارت است از، حقوقی که همه عرضهکنندگان کالا و خدمات منفردا و متض...

پرسشنامه نوجویی در کاربری پرایس و ریدگوی هدف: سنجش نوجویی و تنوع طلبی در استفاده از محصول (خلاقیت – کنجکاوی، خطرپذیری، آسانی داوطلب شدن، خلاقیت در استفاده مجدد، توانایی استفاده چند منظوره) تعداد سوال: 44 تعداد بعد: 5 شیوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل شیوه نمره گذاری این پرسشنامه به صورت استانداردطراحی گردیده است. تعداد سوالات این پرسشنامهسنجش نوجویی و تنوع طلبی در استفاده از محصول (خلاقیت – کنجکاوی، خطرپذیری، آسانی داوطلب شدن، خلاقیت در استفاده مجدد، توانایی استفاده چند منظوره)می ...

پرسشنامه نیازسنجی آموزشی معلمان هدف: ارزیابی نیازهای آموزشی معلمان (نیازسنجی آموزشی) از ابعاد مختلف (مسائل مدیریتی، مسائل روانشناختی، مسائل اجتماعی، مسائل اداری، امور آموزشی و تدریس) تعداد سوال: 35 تعداد بعد: 5 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 2900 تومان خرید فایل تعریف نیازسنجی آموزشی نیازسنجی آموزشی، فعالیتی حیاتی و مهم برای آموزش و بهسازی عملکرد مدیران و کارکنان است. آیا شما یک متخصص منابع انسانی هستید یا خیر؟ بسیار مهم است که شما در اجرای نیازسنجی آموزشی تبحر داشته باشید. این مقاله با دیدگاهی...

پرسشنامه بلوغ فرآیندهای سازمانی هدف: سنجش میزان بلوغ فرآیندها در سازمان تعداد سوال: 13 شیوه نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل بلوغ سازمانی چیست؟ سازمانها را میتوان از جهات مختلف دستهبندی کرد که این دستهبندیها برخی رایج و اساسی است و در مواردی شکلی خاص و پیچیده به خود میگیرد.به طور مثال:اینکه موسسه خدماتی و یا تولیدی است و یا اینکه دولتی یا غیردولتی است، از نوع دستهبندی اول بوده و شرایط مرتبط با نوع تقسیمبندی به خوبی روشن است. موارد دیگر همچون صنعتی و کشاورزی میت...

پرسشنامه کیفیت زندگی 36 سوالی (SF-36) هدف: ارزیابی کیفیت زندگی از ابعاد مختلف (کارکرد جسمی ، اختلال نقش بخاطر سلامت جسمی ، اختلال نقش بخاطر سلامت هیجانی ، انرژی/خستگی ، بهزیستی هیجانی ، کارکرد اجتماعی، درد، سلامت عمومی) تعداد سوال: 36 تعداد بعد: 8 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 1900 تومان خرید فایل تعریف کیفیت زندگی اصطلاحکیفیت زندگی، برای ارزیابی نیکبود[۱]عمومی افراد و جوامع استفاده میشود. این اصطلاح در طیف وسیعی از زمینهها، از جمله حوزههای توسعه بینالملل، بهداشت، و سیاست مورد استفاده قرار...

پرسشنامه رضایت از زندگی در سالمندان توبین و همکاران (LSI-Z) هدف: سنجش رضایت از زندگی در سالمندان تعداد سوال: 13 شیوه نمره گذاری: دارد تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 1900 تومان خرید فایل تعریف رضایت از زندگی رضايت از زندگي، به فرايندي قضاوتي و شناختي اشاره دارد كه در آن افراد كيفيت زندگي خود را بر اساس مجموعهاي از ملاكها ارزشيابي ميكنند كه اين ملاكها در افراد گوناگون از ارزشهاي متفاوتي برخوردار هستند (5)؛ در واقع مقايسهاي توسط شخص بين شرايط زندگي او با ملاكهاي شخصي او صورت ميگيرد (7،6). رضايت از زندگي...

پرسشنامه سبک زندگی کارآمدی وزن کلارک و همکاران (WEL) هدف: سنجش میزان اعتماد و اطمینان خود در کنترل و جلوگیری از رفتار خوردن را در موقعیت های مختلف و وسوسه برانگیز (فشار اجتماعی، ، دسترسی به مواد غذایی، هیجان های مثبت، هیجان های منفی، ناراحتی های جسمی) تعداد سوال: 20 تعداد بعد: 5 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 1900 تومان خرید فایل تعریف سبک زندگی سبک زندگی(به انگلیسی:Life Style)، به معنای شیوهٔ زندگی خاص یک فرد، گروه، یا جامعه است.[۱]این اصطلاح نخستین بار توسط آلفرد آدلر روانشناس اتر...

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) لاداهل و کجنر (JIQ) هدف: سنجش میزان درگیری کاری افراد تعداد سوال: 20 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 1900 تومان خرید فایل تعریف درگیری شغلی درگیری شغلی کارکنان به شرایط روانشناختی مثبت در فرد اشاره می کند که فرد را به درگیر نمودن فعالانه در نقش و سازمان خود سوق می دهد. تحقیقات تأیید نموده اند که کارکنان با درگیری شغلی بالا، کمتر از طریق پاداش های پولی یا سایر انگیزاننده های بیرونی و بیشتر از طریق عوامل انگیزاننده های درونی همچون رفتار عادلانه با ...

پرسشنامه رفتار رهبری شبکه توزیع هدف: بررسی رفتار رهبری شبکه توزیع (سبک رهبری مشارکتی، سبک رهبری حمایتی، سبک رهبری دستوری) تعداد سوال: 9 تعداد بعد: 3 شیوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 2400 تومان خرید فایل تعریف رهبری رهبری(در برخی از متونهدایت) یکی از پنج وظیفه اصلی مدیران محسوب میشود.[۱]رهبری یعنی هنر نفوذ بر زیردستان بهنحوی که آنها بهصورت داوطلبانه و از روی رغبت فعالیتهای از پیش تعیینشدهای را در چارچوب اهداف معینی انجام دهند.[۲]برخی از صاحبنظران، رهبری را یکی از وظایف مدیران قلمداد میکنند[...

پرسشنامه مقابله با بیماری فرزند توسط والدین مک کوبین و همکاران (CHIP) هدف: سنجش مقابله با بیماری فرزند توسط والدین از ابعاد مختلف (حفظ یکپارچگی خانواده، همیاری و تعریف خوش بینانه موقعیت، حفظ حمایت اجتماعی، عزت نفس و ثبات روانی، درک وضعیت سلامتی یا بیماری کودک از طریق ارتباط با والدین دشگر یا مشورت با پزشکان) تعداد سوال: 45 تعداد بعد: 3 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل...

پرسشنامه ارزش ویژه برند کارمند محور کینگ و گریس هدف: اندازه گیری ارزش ویژه برند از نظر کارمندان از ابعاد مختلف (رفتار شهروندی برند، رضایت کارمندان، قصد کارمند برای ماندن، توصیه ی مثبت کارمند) تعداد سوال: 20 شیوه نمره گذرای و تفسیر: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل تعریفارزش ویژه برند به طور کل می توان گفت، دو رویکرد عمومی نسبت به ارزش ویژه برند وجود دارد، چنان چه در تعریف ارزش ویژه برند صحبت از توصیف و تقویت برند شود از دیدگاه بازاریابی و مصرف کننده استفاده شده و متونی که ارزش (مالی) برند را مطرح می کنند ...

پرسشنامه شایستگی، منابع و موفقیت اتحاد لامب و همکاران (2002) هدف: سنجش شایستگی اتحاد راهبردی و موفقیت اتحاد منبع محور از ابعاد مختلف (منابع ویژه، منابع تکمیلی، موفقیت اتحاد، تعهد مشترک مدیریت عالی، شایستگی مشترک اتحاد، توانایی گسترش مدیریت اتحاد، تمایل به شناسایی شریک) تعداد سوال: 21 تعداد بعد: 7 شیوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل شیوه نمره گذاری این پرسشنامه استاندارد دارای 21 سوال و هفت مولفه متفاوت می باشد که هدف انسنجش شایستگی اتحاد راهبردی و موفقیت اتحاد منبع محور از ابعاد مختلف (مناب...

پرسشنامه چابکی سازمان هدف: ارزیابی چابکی سازمان تعداد سوال: 24 شیوه نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل تعریف چابکی سازمانی مفهوم چابکی بوسیله محققین بنیاد یاکوکا (1991) معرفی شده است، و پس از اولین معرفی، بوسیله محققین و جوامع صنعتی مورد توجه روزافزون قرار گرفت. تابحال انتشارات زیادی درمورد این موضوع، در تلاش جهت فراهم کردن تعریف چابکی، صورت گرفته است. تعاریف رایج پذیرفته شده چابکی را به توانایی سازمانها برای پاسخ سریع و بطور مؤثر به تغییرات در تقاضای بازار، با هدف یافتن نی...

پرسشنامه جو رقابتی هدف: ارزیابی جو رقابتی کارکنان در سازمان از ابعاد مختلف (لذت بردن از کار، اهمیت بهتر انجام دادن کار از دیگران، افزایش تلاش، مقایسه عملکرد کارکنان با یکدیگر توسط مدیر، مقایسه توسط همکاران) تعداد سوال: 10 شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: محقق ساخته نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 7000 تومان خرید فایل برای درک مناسب هر موضوعی ابتدا لازم است تعریف و مفهوم آن ارائه گردد. بدیهی است هرچه قدر تعریف ارائه شده از جامعیت بیشتری برخوردار بوده و کارا باشد درک مناسب تری از موضوع حاصل می گردد. در این راستا چند تا از تعاریف ارائه شده ...

پرسشنامه اثربخشی کلی آموزش سازمانی هدف: ارزیابی کار آموزش در سازمان تعداد سوال: 25 شیوه نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 2900 تومان خرید فایل تعریف آموزش آموزش بهمعنی آموختن، یاددادن و تعلیم در برابر تربیت میباشد.[1] آموزش تجربهای است مبتنی بر یادگیری و بهمنظور ایجاد تغییرات نسبتا پایدار در فرد، تا او را قادر به انجام کار و بهبود بخشی تواناییها، تغییر مهارتها، دانش، نگرش و رفتار اجتماعی نماید. بنابراین آموزش بهمفهوم تغییر دانش، نگرش و تعامل با همکاران است. آموزش مستلزم استفاده از برنامهها...

پرسشنامه اصالت برند کادیرو هدف: سنجش میزان اصیل و ریشه دار بودن برند از ابعاد مختلف (واقعی – ساختگی، عملکرد افراطی، تجاری بودن، منحصر به فرد بودن، تاریخچه غنی، اجتماع، توانمندسازی) تعداد سوال: 14 تعداد بعد: 7 شیوه نمره گذاری: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007 همین الان دانلود کنید قیمت: فقط 3400 تومان خرید فایل...